Во время реорганизации бюджетных ЗОЗ в коммунальные некоммерческие предприятия могут осуществляться мероприятия по оптимизации численности и штата персонала. При этом следует учитывать следующее:

• реорганизован ЗОЗ может получить право самостоятельно утверждать штатное расписание и определять численность наемных работников;
• реорганизован ЗОЗ с учетом ч. 3 ст. 64 ГК после формирования нового штатного расписания может осуществить мероприятия по оптимизации численности работников и сократить (уволить) лишний персонал, отказ от содержания которого не повлечет ухудшения качества и доступности медицинской помощи для пациентов;
• но сам по себе факт реорганизации ЗОЗ не является основанием для увольнения работников, если это не будет сопровождаться сокращением их численности или штата (ч. 3 ст. 36 Кзот Украины).

В связи с этим может быть использовано несколько вариантов решения кадровых вопросов в отношении работников реорганизованного ЗОЗ.

Источник: Методические рекомендации МИНЗДРАВА