Разъяснение: Что такое «непосредственное обслуживание больных» – Medical guidelines and news
Гепатит, Гепатит С, В, Ф, вич, спид, новости, медичина, корона, короновирус
2811
post-template-default,single,single-post,postid-2811,single-format-standard,bridge-core-2.6.8,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,side_menu_slide_from_right,transparent_content,qode-theme-ver-25.3,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-6.6.0,vc_responsive,elementor-default,elementor-kit-11813,aa-prefix-advads-,aa-disabled-bots
 

Разъяснение: Что такое «непосредственное обслуживание больных»

Разъяснение: Что такое «непосредственное обслуживание больных»

Согласно законодательства, какие привилегии имеют только медицинские работники, которые принимают участие в непосредственном обслуживании больных. Что это такое, и в каких документах закреплены нормативы этого определения?

Непосредственное обслуживание больных — это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента: выполнение диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-оздоровительного режима.

Инспектор по кадрам и заведующая хозяйством указанным разделом Списка №1290 не предусмотрены, следовательно, работа по этим должностям не дает права на привилегии.
Статьей 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР определено, что конкретная продолжительность отпусков за особый характер труда устанавливают коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Согласно Порядку применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.1998 № 16, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально времени, которое фактически отработано.
В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда работник был занят на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.
Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником учреждения или уполномоченным им органом.
Тегиотпуск