Приказ МИНЗДРАВА: Условия предоставления надбавок за непрерывную работу, звание, и использования иностранного языка

03 Июл Приказ МИНЗДРАВА: Условия предоставления надбавок за непрерывную работу, звание, и использования иностранного языка

Этим приказом определяются условия оплаты труда, а также условия по которым работник медицинского учреждения может получить надбавки к заработной плате

Приказ

 

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

1.1. Перечень учреждений, должностей, размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы и порядок их выплаты:

Заведения (подразделения)	Должности	Максимальный размер надбавок	Порядок выплаты надбавок
1	2	3	4
1. Участковые больницы, амбулатории, в т.ч. линейные на железнодорожном транспорте, расположенные в сельской местности, амбулатории семейной медицины	Врачи – независимо от наименования должности, участковые медицинские сестры, зубные врачи, медицинские сестры общей практики – семейной медицины	40 процентов	От 3 до 5 лет непрерывной работы — 10 процентов, от 5 до 7 лет – 20 процентов , от 7 до 9 лет — 30 процентов, свыше 9 лет — 40 процентов должностного оклада
2. Городские поликлиники (подразделения), в т.ч. поликлиники центральных районных, районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник, на которые в случае отсутствия ЦРБ возложены их функции, территориальные медицинские объединения	Заведующие терапевтических, педиатрических отделений и отделений семейной медицины, врачи общей практики, врачи участковые терапевты и педиатры территориальных участков и участковые медицинские сестры, медицинские сестры общей практики — семейной медицины	30 процентов	С первого года до 3 лет (включительно) – 10 процентов, от 3 до 5 лет — 20 процентов, свыше 5 лет – 30 процентов должностного оклада
3. Медико-санитарные части, цеховые врачебные участки городских (районных) поликлиник (подразделений)	Заведующие терапевтических, педиатрических отделений, врачи общей практики, врачи-терапевты и участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков, медицинские сестры общей практики – семейной медицины	20 процентов	От 3 до 5 лет непрерывной работы — 10 процентов, свыше 5 лет — 20 процентов должностного оклада
4. Пункты (отделения) неотложной медицинской помощи на дому	Врач-терапевт, врач-педиатр, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием, водители санитарных машин	30 процентов	От 3 до 5 лет — 10 процентов, от 5 до 7 лет — 20 процентов, свыше 7 лет — 30 процентов должностного оклада
5. Территориальные поликлиники, поликлиники на железнодорожном, водном и воздушном транспорте	Врачи общей практики, врачи-терапевты цеховых врачебных участков, участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков общей практики – семейной медицины	20 процентов	От 3 до 5 лет — 10 процентов, свыше 5 лет — 20 процентов должностного оклада
6. Станции (отделения) скорой медицинской помощи	Старшие врачи, врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием выездных бригад, водители и младшие медицинские сестры выездных бригад	60 процентов	От 3 до 5 лет — 20 процентов, от 5 до 7 лет — 40 процентов, свыше 7 лет — 60 процентов должностного оклада
7. Станции, отделения экстренной консультативной медицинской помощи республиканской и областных больниц , центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф	Врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием выездных бригад независимо от наименования должностей, водители выездных бригад	60 процентов	— » —
8. Поликлинические учреждения (подразделения) на железнодорожном и водном транспорте, учреждения здравоохранения других органов государственной власти (при выполнении функций по оказанию медпомощи населению прикрепленной территории)	Заведующие терапевтических, педиатрических отделений, участковые терапевты, педиатры и участковые медсестры территориальных участков, врачи общей практики и медицинские сестры общей практики – семейной медицины	30 процентов	От 3 до 5 лет — 10 процентов, от 5 до 7 лет — 20 процентов, свыше 7 лет — 30 процентов должностного оклада
9. Противочумные учреждения и структурные подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений	Все работники независимо от наименования должности (профессии)	40-80 процентов, конкретный размер указанных надбавок предусмо- чено в пункте 4.1.2 настоящего раздела	10 процентов должностного оклада за каждый отработанный год
10. Протилепрозні учреждения (подразделения)	Все работники независимо от наименования должности (профессии)	50 процентов	От 3 до 5 лет — 15 процентов; от 5 до 10 лет – 25 процентов; свыше 10 лет – 50 процентов должностного оклада
11. Медико-социальные экспертные комиссии Центры (бюро) медико-социальной экспертизы	Врачи (включая председателей и главных экспертов)	20 процентов	От 3 до 5 лет — 10 процентов, свыше 5 лет — 20 процентов должностного оклада

12. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, перешедших на должности главных врачей станций скорой медицинской помощи, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф и их заместителей, руководителей отделений и подстанций скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного (старшего) фельдшера станции (подстанции, отделения), фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, сохраняется надбавка в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
13. Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются каждый месяц по основной должности, при работе по совместительству.

 

1.2. Максимальные размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями

1. Максимальные размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями, устанавливаются в зависимости от группы учреждения в следующих размерах:

Наименование персонала	Максимальные размеры надбавок по группам учреждений (в процентах)
	I	II	III
Медицинские работники, в том числе руководители-врачи, биологи и другие приравненные профессионалы и специалисты	80	70	60
Профессионалы, специалисты, технические служащие, рабочие	60	50	40

 

2. К И группы учреждений относятся Украинский научно-исследовательский противочумный институт им.И.И.Мечникова и Львовский НИИ эпидемиологии и гигиены, в лабораториях которых проводят экспериментальные и диагностические исследования с особо опасными возбудителями i И II групп патогенности.
3. К II группе учреждений принадлежит Крымская противочумная станция, в лабораториях которой проводят экспериментальные и диагностические исследования с особо опасными возбудителями II группы патогенности.
4. К III группе учреждений относятся отделы (отделения) особо опасных инфекций санитарно-эпидемиологических станций, санитарно-карантинные отделы и пункты санитарно-эпидемиологических станций, осуществляющих карантинный уход.

 

1.3. Исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, взаимно засчитывается время работы в учреждениях и на должностях, перечисленных в пункте 1.1.1, кроме работы в протилепрозних, противочумных учреждениях и подразделениях по борьбе с особо опасными инфекциями.
2. Периоды работы, засчитывается в стаж непрерывной работы и дает право на надбавки без каких-либо условий и ограничений:

• время службы в Вооруженных Силах бывшего СССР, Украины, в том числе период выполнения интернационального долга, в органах внутренних дел и государственной безопасности, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны;
• время пребывания военнослужащих в плену в период войны при наличии справки военкомата.

3. Периоды времени, которые подлежат зачислению в стаж непрерывной работы и дают право на получение указанной надбавки при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними следовала работа, дающая право на надбавку:

• время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, за исключением времени прохождения стажировки с пребыванием на должности врача-стажера*;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата, в т.ч. время вынужденного прогула в случае неправильного увольнения, перевода на другую работу с последующим восстановлением;
• время, когда работник не работал, но за которым сохранялось место работы (должность) и пособие по государственному социальному страхованию;
• время пребывания в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством;
• время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях, в партийных и комсомольских органах, органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы на должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов) до 1 июля 1991 года.

2. 2. Стаж непрерывной работы сохраняется только при поступлении на работу в учреждения (подразделения) и должности, предусмотренные в пункте 1.1.1, и дает право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы:

Выплата указанной надбавки возобновляется согласно стажа работы после окончания специалистом стажировки и получения сертификата о подтверждении звания врача-специалиста и возвращение его на работу (должность), которая дает право на получение указанной надбавки.

• не позднее 3 месяцев со дня увольнения из учреждения (подразделения) в связи с его ликвидацией (реорганизацией), сокращением штатов или изменением постоянного места жительства, не считая периода получения пособия в связи с безработицей или времени переезда;
• не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений (подразделений) по собственному желанию (по уважительной причине), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время переезда не включается в месячный срок). Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются действующим законодательством;
• не позднее трех недель при увольнении по собственному желанию (без уважительных причин);
• не позднее трех месяцев, не учитывая времени переезда, со дня увольнения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах крайнего Севера и местностях, к ним приравненные;
• не позднее месяца после научной или педагогической работы по специальности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях, подразделениях и на должностях, указанных в пункте 1.1.1;
• не позднее срока, установленного для прибытия на работу после окончания высшего учебного заведения (с учетом времени прохождения интернатуры), клинической ординатуры или аспирантуры, если учебе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пункте 1.1.1;
• не позднее 3 месяцев, не учитывая времени переезда, со дня увольнения из Вооруженных Сил стран СНГ, бывшего СССР, Украины, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, указанных в пункті1.1.1;
• не позднее 3 месяцев, не учитывая времени переезда, со дня увольнения с работы по собственному желанию из указанных учреждений (подразделений), должностей в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переезда мужа (жены) в связи с увольнением из Вооруженных Сил стран СНГ, бывшего СССР, Украины;
• в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в пункте 1.1.1, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;
• при переходе на пенсию по возрасту и в связи с инвалидностью, если переходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в пункте 1.1.1;
• не позднее двух месяцев после возвращения в Украину с работы за рубежом, в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, указанных в пункте 1.1.1.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, что не была использована за время работы за границей, в этот двухмесячный срок не включается. Это же правило применяется к членам семей, которые проживали за границей вместе с работниками.

5. Время обучения в клинической ординатуре по профилю «лепра» засчитывается в стаж, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы работникам лепрозных учреждений и их структурных подразделений.
6. При работе работника в государствах бывшего СССР по специальности и на должности, на которой он имел право на надбавку за продолжительность непрерывной работы, стаж работы в этом государстве засчитывается, если между Украиной и государством заключено соответствующее соглашение о трудовой деятельности и время зачисления на работу со дня увольнения не превышает 3 месяцев, не учитывая времени переезда.

 

2.2. Надбавки за почетные звания

2.2.1. Работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Украины, СССР, союзных республик СССР в размерах:

• «заслуженный» — 20 процентов должностного оклада;
• «народный» — 40 процентов должностного оклада.

2.2.2. При наличии двух или более званий надбавка устанавливается по одному (высшим) званием как по основной должности, так и по совместительству.

2.2.3. Надбавки за почетные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю (медицинская, фармацевтическая и др) совпадает с имеющимся почетным званием.

Соответствие почетного звания профиля деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, учреждения.

 

2.3. Надбавки за знание и использование в работе иностранного языка

Работникам устанавливается надбавка за знание и использование в работе иностранного языка: одной европейской — 10, одной восточной, угро-фінської или африканской — 15, двоих и больше языков — 25 процентов должностного оклада.

Эта надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом.

 

2.4. Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе

Работникам могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

• за высокие достижения в труде;
• за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
• за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки уменьшаются или отменяются.

Работникам учреждения, учреждения надбавки устанавливаются руководителем, а руководителю и его заместителям — органом высшего уровня, в пределах фонда оплаты труда.

 

2.5. Другие надбавки

4.5.1. Работникам психиатрических больниц (отделений) с усиленным (строгим) надзором, центров и отделений судебно-психиатрической экспертизы и судебно-психиатрических экспертных комиссий, которые обслуживают спецконтингент, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50 процентов.

4.5.3. Рабочим, которые имеют III-VI квалификационные разряды, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство в процентах к тарифным ставкам в размерах: III разряд — 12 процентов, IV разряда — 16 процентов, В разряд — 20 процентов, VI разряда — 24 процента.

4.5.2.Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к тарифной ставке в размерах:

• водителям II класса — 10 процентов,
• водителям i класса — 25 процентов.

Надбавка начисляется за фактически отработанное водителем время.

 

2.6. Порядок установления надбавок

Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по должности, которую занимают работники, определенного в соответствии с пунктом 2.1-2.2, с учетом повышения за квалификационную категорию и без учета других повышений, надбавок, доплат (за исключением врачей МСЭК, работников противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений). Врачам МСЭК, центров (бюро) медико-социальных экспертиз, работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются от должностного оклада, повышенного в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Надбавки, перечисленные в пунктах 2.2 — 2.4, начисляются работникам на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, в пункте 4.5 — на должностной оклад, определенный в соответствии с пунктами 2.1 — 2.2, с учетом повышений за квалификационную категорию.