Многих врачей волнует вопрос, найдется ли для них место в «родной» больнице после реорганизации.

Трудовые отношения с работниками реорганизованного ЗОЗ продолжаются, а освобождение возможно только в случае сокращения численности штата преобразованного коммунального некоммерческого предприятия. После реорганизации отдельные работники могут быть переведены на другие должности или перемещены в другие структурные подразделения в случае необходимости.

Процесс преобразования УЗ в коммунальное некоммерческое предприятие не приводит к возникновению негативных налоговых последствий в виде новых налоговых обязательств, связанных с преобразованием.

В МИНЗДРАВЕ напоминают, что во время разработки этих методических рекомендаций были учтены нормы Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования законодательства по вопросам деятельности учреждений здравоохранения», который был принят 6 апреля 2017 года, а также Закона о государственных гарантиях.

Источник: Методические рекомендации МИНЗДРАВА