Объяснение МИНЗДРАВ: работника могут перевести на другую должность после автономизации. Порядок оформления – Medical guidelines and news
Гепатит, Гепатит С, В, Ф, вич, спид, новости, медичина, корона, короновирус
5784
post-template-default,single,single-post,postid-5784,single-format-standard,bridge-core-2.6.8,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,side_menu_slide_from_right,transparent_content,qode-theme-ver-25.3,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-6.6.0,vc_responsive,elementor-default,elementor-kit-11813,aa-prefix-advads-,aa-disabled-bots
 

Объяснение МИНЗДРАВ: работника могут перевести на другую должность после автономизации. Порядок оформления

14 Янв Объяснение МИНЗДРАВ: работника могут перевести на другую должность после автономизации. Порядок оформления

Posted at 10:13h in Новости МОЗ by

Пояснення МОЗ: працівника можуть перевести на іншу посаду після автономізації. Порядок оформлення

Работников УЗ, которые продолжат трудовые отношения с коммунальным некоммерческим предприятием, возможно перевести на другую работу внутри предприятия по новому штатному расписанию после проведения реорганизации. Поскольку для перевода на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 32 Кзот Украины требуется согласие работника, необходимо придерживаться такого порядка:

  1. Работник подает письменное заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевести его на новую должность.
  2. Руководитель предприятия издает приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.
  3. В течение недельного срока с момента издания приказа и ознакомления с ним работника в его трудовую книжку следует внести запись о переводе на другую работу.

Источник: Методические рекомендации МИНЗДРАВА

ТегиАвтономизация клиник объяснения МИНЗДРАВА