20 Июн Как происходит определение тарифного разряда
Как происходит определение тарифного разряда? Рассмотрим пример
Работника с удостоверением о квалификационную категорию по специальности «Сестринское дело» (высшая категория, 9-й тарифный разряд) переводят на должность фельдшера-лаборанта. Что учитывать во время определения его тарифного разряда по этой должности?
Размеры должностных окладов (тарифных ставок) определяются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, которые устанавливают: профессионалам, специалистам в зависимости от имеющейся квалификационной категории; работникам — в зависимости от квалификационного разряда в пределах диапазона, определенного для этих должностей (профессий) Справочником квалификационных характеристик профессий работников (п. 1.4 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденного приказом Минсоцполитики, МИНЗДРАВА от 05.10.2005 № 308/519; далее — Условия № 308/519). Аттестацию младших специалистов с медицинским образованием проводят согласно требованиям приказа МИНЗДРАВА от 23.11.2007 № 742 (далее — Приказ № 742).
Младшие специалисты с медицинским образованием, которые работают на должностях медицинских сестер всех наименований (кроме сестер медицинских операционных и сестер медицинских — анестезистів), инструкторов по трудовой терапии, инструкторов по лечебной физкультуре, оптометристов, техников-ортезистів-гіпсовиливальників всех типов учреждений здравоохранения, проходят аттестацию по специальности «Сестринское дело» (п. 4.10 Приказа № 742). В стаж работы по этой специальности им причисляют также период работы на должностях фельдшеров и акушерок всех наименований, сестер медицинских операционных и сестер медицинских-анестезистів всех типов учреждений здравоохранения.
Если же младшие специалисты с медицинским образованием работают на должностях фельдшеров всех наименований всех типов учреждений здравоохранения, они проходят аттестацию по специальности «Лечебное дело».
В стаж работы по этой специальности им также относят и период работы на должностях фельдшеров станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и центров экстренной медицинской помощи. Замечу только, что это правило пункта 4.2 Приказа № 742 не распространяется на фельдшеров станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и центров экстренной медицинской помощи. В стаж работы для прохождения аттестации по специальности «Лабораторное дело (клиника)» младшим специалистам с медицинским образованием засчитывают период работы на должностях фельдшеров-лаборантов, лаборантов, технологов по лабораторной диагностике лабораторий (центров, отделов, отделений) учреждений здравоохранения всех наименований (кроме патологоанатомических, судебно-медицинских, бактериологических). То есть младший специалист с медицинским образованием с высшей категорией по специальности «Сестринское дело» в случае перевода на должность фельдшера-лаборанта право на установление должностного оклада с учетом указанной категории теряет. В этом случае его должностной оклад следует определять с 7-м тарифным разрядом по ЕТС как фельдшеру-лаборанту без категории (пп. 2.2.8.1 Условий № 308/519).
По материалам вебинара «Оплата труда в медицине: мелочей не бывает», организованного редакцией журнала «Главбух: Бюджет», который состоялся 15 сентября 2017 года